Literature Review: Peran Motivasi dan Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Abstract

Pada era globalisasi teknologi yang maju, perusahaan dituntut untuk unggul melalui penggunaan sumber daya manusia (SDM) yang mampu merancang dan mengoperasikan sistem tersebutNamun,kinerja karyawan sering kali terhambat oleh kurangnya kepuasan dan motivasi kerja, yang berujung pada ketidakmampuan karyawan menyelesaikan tugas sesuai harapan perusahaan. SDM menjadi elemen krusial dalam keberhasilan organisasi, karena manajemenSDM yang efektif membantu mencapai tujuan perusahaan secaraholistik. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan analisis data berdasarkan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi merupakan faktor pendorong yang signifikan bagi kinerja karyawan. Motivasi yang tinggi cenderung meningkatkan semangat kerja dan kualitas hasil kerja. Kepuasan kerja juga memainkan peran penting, di mana kepuasan kerja individu dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti tugas kerja, upah,pengawasan, kesempatan promosi, dan rekan kerja. Selain itu, kinerja karyawan diukur berdasarkan kualitas dan kuantitas kerja, tanggung jawab, kerjasama, dan inisiatif. Dengan memberikan motivasi, pelatihan, dan lingkungan kerja yang kondusif, perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawannya.